Schwerbehindertenarbeitsrecht

Dieses Rechtsgebiet, welches in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und täglichen Praxis eines Arbeitsrechtlers hoch aktuell ist, umfasst spezielle arbeitsrechtliche Regelungen für Schwerbehinderte Menschen.

Hierzu zählen:

• Feststellung der Behinderung sowie des GdB-Anspruch und
• Voraussetzungen der Gleichstellung behinderter Menschen,
• Pflichten der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen,
• Fragen zur Einstellung schwerbehinderter Menschen, das
• Verbot der Benachteiligung wegen der Behinderung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG),
• Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf behinderungsgerechte Beschäftigung, Wiedereingliedungs-/Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers,
• Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung sowie
• Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement. Ferner den Bereich der
• Regelung der Mehrarbeit schwerbehinderter Menschen, sowie den
• Anspruch auf Zusatzurlaub.

Besondere Bedeutung erlangt auch der

• besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer sowie
• die Bereiche der Zustimmung des Integrationsamtes bzw. die
• Entscheidungen des Integrationsamtes innerhalb eines Kündigungsschutzverfahrens.

Diese Informationen wurden ihnen bereitgestellt von Fachanwältin Bauer-Tränkle in Augsburg